Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации. Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.

Профессиональные навыки

Предлагаем вам возможный список профессиональных навыков для составления резюме менеджерапо персоналу.

• знание трудового законодательства;
• знание основ социологии;
• навыки работы с кадровой документацией, знание основ делопроизводства, норм охраны труда;
• навыки делового общения и знания в области психологии;
• грамотный русский/украинский язык;
• владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций;
• умение правильно читать резюме, знание существующих тестов для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умение оценить компетентность кандидата;
• навыки проведения собеседований;
• знание современных концепций управления персоналом;
• знание общих целей развития организации и направления кадровой политики;
• наличие организаторских способностей;
• умение планировать время.

Личные и деловые качества

Предлагаем список личных качеств и умений, подходящих на должность менеджера по персоналу:

• активная жизненная позиция;
• коммуникабельность;
• самообладание;
• беспристрастность;
• внимательность;
• добросовестность;
• этичность;
• уверенность в себе;
• стрессоустойчивость;
• адаптивность;
• тактичность;
• умение разбираться в людях;
• стратегическое мышление;
• креативность.

Образец резюме менеджера по персоналу

Иванова Анна Ивановна
Адрес: г. Харьков, ул. Иванова, 1, кв. 1
Телефон: (050) 111-11-11
e-mail: a.ivanova@gmail.com

Цель: получение работы менеджера по персоналу.

Профессиональные навыки:

• Уверенный пользователь офисных программ, 1С.
• Знание оргтехники – принтер, ксерокс, факс.
• Умения работы с методиками поиска и подбора персонала.
• Владение современными методами оценки персонала и регламентации его функций.
• умение  правильно читать резюме.
• Владение языками: русский язык свободно; английский – базовый (разговорный).

Опыт работы:
август 2015 г. — наст. время — менеджер по персоналу, ООО «4Р», сфера деятельности: дистрибуция продуктов питания, численность сотрудников: 150 человек.

Функциональные обязанности:

• поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
• ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников);
• проведение аттестации персонала;
• ведение личных дел сотрудников;
• разработка штатного расписания;
• ведение графика отпусков сотрудников;
• разработка должностных инструкций.

Достижения:

• разработка и проведение командных тренингов;
• минимизация текучести кадров (уменьшение на 50% за период работы в компании).

Образование: 2010-2015 гг., Харьковский национальный экономический университет, факультет Экономики и права, магистр управления персоналом.

Личные качества:этичность, ответственность, уравновешенность, коммуникабельность, инициативность, организаторские способности, высокая работоспособность, уверенность в себе, самоорганизованность.

Вакансии по специальности «Менеджер по персоналу» можно найти здесь. Получить дополнительное образование и повысить квалификацию можно на специализированных курсах или тренингах. Также для более эффективного поиска работы можно обратиться в кадровое агентство.