Менеджер з персоналу

Менеджер з персоналу забезпечує підбір працівників на вакантні посади, в ряді випадків виконує і інші функції, пов'язані з управлінням персоналом та забезпеченням умов для підвищення його кваліфікації. Обов'язки менеджера з підбору персоналу залежать від розміру компанії, а також від політики керівництва. У невеликих компаніях менеджер підбирає і навчає співробітників, визначає, як заохочувати їх зусилля, веде особисті справи.

Професійні навички

Пропонуємо вам можливий список професійних навичок для складання резюме менеджера з персоналу.

• знання трудового законодавства;
• знання основ соціології;
• навички роботи з кадровою документацією, знання основ діловодства, норм охорони праці;
• навички ділового спілкування та знання в області психології;
• грамотна російська / українська мова;
• володіння сучасними методами оцінки персоналу та регламентації його функцій;
• вміння правильно читати резюме, знання існуючих тестів для перевірки кандидатів і які з них ефективні, вміння оцінити компетентність кандидата;
• навички проведення співбесід;
• знання сучасних концепцій управління персоналом;
• знання загальних цілей розвитку організації і напрямки кадрової політики;
• наявність організаторських здібностей;
• вміння планувати час.

Особисті і ділові якості

Пропонуємо список особистих якостей і умінь, потрібних на посаду менеджера з персоналу:

• активна життєва позиція;
• комунікабельність;
• самовладання;
• неупередженість;
• уважність;
• сумлінність;
• етичність;
• впевненість в собі;
• стресостійкість;
• адаптивність;
• тактовність;
• вміння розбиратися в людях;
• стратегічне мислення;
• креативність.

Зразок резюме менеджера з персоналу

Іванова Анна Іванівна
Адреса: м. Харків, вул. Іванова, 1, кв. 1
Телефон: (050) 111-11-11
e-mail: a.ivanova@gmail.com

Мета: отримання роботи менеджера з персоналу.

Професійні навички:

• Впевнений користувач офісних програм, 1С.
• Знання оргтехніки — принтер, ксерокс, факс.
• Вміння роботи з методиками пошуку та підбору персоналу.
• Володіння сучасними методами оцінки персоналу та регламентації його функцій.
• Вміння правильно читати резюме.
• Володіння мовами: російська мова вільно; англійська - базова (розмовна).

Досвід роботи:

серпень 2015 року — зараз — менеджер по персоналу, ТОВ «4Р», сфера діяльності: дистрибуція продуктів харчування, чисельність працівників: 150 осіб.

Функціональні обов'язки:

• пошук і підбір персоналу (розміщення вакансій в Інтернеті, пошук і обробка резюме, проведення телефонних інтерв'ю, розміщення вакансій з кандидатами, ведення бази даних);
• ведення кадрового діловодства (прийом, переклад, звільнення співробітників);
• проведення атестації персоналу;
• ведення особових справ працівників;
• розробка штатного розкладу;
• ведення графіка відпусток співробітників;
• розробка посадових інструкцій.

Досягнення:

• розробка і проведення командних тренінгів;
• мінімізація плинності кадрів (зменшення на 50% за період роботи в компанії).

Освіта: 2010-2015 рр., Харківський національний економічний університет, факультет Економіки і права, магістр управління персоналом.

Особисті якості: етичність, відповідальність, врівноваженість, комунікабельність, ініціативність, організаторські здібності, висока працездатність, впевненість в собі, самоорганізованість.

Вакансії за спеціальністю «Менеджер з персоналу» можна знайти тут. Отримати додаткову освіту і підвищити кваліфікацію можна на спеціалізованих курсах або тренінгах. Також для більш ефективного пошуку роботи можна звернутися до кадрового агентства.