Резюме Director of Engineering, Program Director. Украина, Киев, Львов, Днепр, Харьков
Показано: Руководители, топ-менеджмент; в т.ч. резюме, в которых не указана зарплата
Найдено 4 121 резюме
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
Организация перевозок различными видами транспорта, проведение тендеров, организация транспортно-экспедиционной деятельности, составление бюджета отдела, …
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
В резюме.
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
Региональный, дивизиональный, key account менеджер, бизнес-тренер
АлександрХарьков (возможен переезд в другой город)
• Обладаю лидерскими качествами• Имею опыт управления командой• Самомотивируемый• Коммуникабельный, целеустремленный• Имею полное понимание и принятие …
Среднее специальное образование, опыт работы более 5 лет.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
В должности руководителя 30 лет
Высшее образование, опыт работы 2-5 лет.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
Начальник производства, Руководитель.
ИгорьХарьков (возможен переезд в другой город)
Руководитель направления, менеджер по развитию, кризис-менеджер
КонстантинХарьков (возможен переезд в другой город)
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
Тип работы: постоянная.
Высокая адаптивность, способность переходить от теоретических вопросов к практической реализации разработок- системность, нацеленность на результат- высокие …
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
Наличие навыков управления людьми и организации процессов, исполнительность, требовательность к себе и подчиненным. Легкость адаптации к новым ситуациям и задачам. …
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
Опыт работы по организации работы предприятия с нулевого цикла,в области закупок ,продажи,оказания услуг.Высокая степень самоорганизации и работы коллектива.



