Резюме программист Android. Украина, Киев, Львов, Днепр, Харьков

Показано: IT: Программисты, Программист Android; в т.ч. резюме, в которых не указана зарплата
9 января

Junior Front-end developer

MaksimХарьков
Высшее образование, опыт работы более 5 лет.
Тип работы: постоянная.

9 января
600 $

Android Developer

IssaХарьков
Высшее образование, опыт работы 1-2 года.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.

30 ноября 2017 г.
9 000 грн.

Trainee Android Developer

МаксимХарьков
Высшее образование, опыт работы без опыта.
График работы: полный день. Тип работы: постоянная.
I don`t have commercial experience. Programming languages: - Java (OOP, Exceptions, Collections, Threads) - Android (Intent, Activity, Fragment, Service, Content provider, Notifications, AsyncTask, Device Storage, Shared Preference) IDE: Android Studio Databases: SQLite,FireBase Version control: Git English: …

30 ноября 2017 г.

Java trainee / Junior Java Developer

СергейХарьков
Высшее образование, опыт работы до 1 года.
Тип работы: постоянная.

29 октября 2017 г.

Android developer

ІгорХарьков
Учащийся образование, опыт работы без опыта.
• Programming languages: Java, С++ and little Kotlin, C#; • GIT - 5-month experience; • I work with such libraries like Dagger2, RxAndroid, Moxy, Retrofit2, OkHttp3, Gson, Picasso, Material design and many others; • Experience with patterns: MVC, MVP, Strategy, Delegate, Singleton, Builder, Adapter, …

4 октября 2017 г.

Android developer

СтаниславХарьков
Неполное высшее образование, опыт работы 1-2 года.

26 сентября 2017 г.

.NET developer

ЛюдмилаХарьков (возможен переезд в другой город)
Неполное высшее образование, опыт работы без опыта.

Ведущие кадровые агентства Харькова

«Харьков-Рекрутинг», рекрутинговое агентство

Компания Харьков-Рекрутинг специализируется на быстром и качественном закрытии вакансий для предприятий и организаций Украины и г.Харькова. Большая база резюме редких специалистов. Высокий профессионализм рекрутеров.
Компании HR – консалтинг «Fenix.ft» помогает работодателям находить правильных сотрудников, а кандидатам находить интересную работу. Основная специализация в поиске и подборе персонала позволяет нам эффективно подбирать персонал в кратчайшие сроки на самые сложные позиции.