Резюме Hr specialist

Цель:

Трудоустройство на должность – ведущего специалиста по оплате труда, начальника отдела компенсаций и льгот, HR-бизнес-партнера.

Компетенции:

Планирование, бюджетирование, управление и контроль фонда оплаты труда организации, разработка и усовершенствование мотивационных систем.

Опыт работы:

Период: июль 2015г. – март 2019г. Медиагруппа StarLightMedia, Новый канал

Должность: Ведущий специалист по оплате труда и мотивации персонала (2,7год)

Функциональные обязанности:

- анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, обеспечение разработки предложений по их усовершенствованию;

- участие в процессе внедрения, моделирования, администрирования системы Грейдов;

- актуализация, составление профилей должностей, проверка корректности мечинга;

- участие в Обзоре заработных плат Ernst & Young, HR-метрики;

- сопровождение процесса ежегодного пересмотра заработных плат;

- ежегодное и проектное бюджетирование ФОТ (общая численность – 650чел.);

- мониторинг соблюдения и анализ исполнения бюджета ФОТ;

- контроль распределения затрат на оплату труда в соответствии с центрами финансовой ответственности;

- автоматизация управленческого учета (в части заработной платы) 1С.

Период: ноябрь 2011г. – июль 2014г. Agricom Group · ‎ТМ "Добродия"

Должность: Начальник отдела труда и заработной платы (7мес.)

Функциональные обязанности:

- организация и контроль процесса оплаты труда и управления ФОТ (общая численность – 1200чел.);

- нормирование труда, сдельная оплата труда;

- бюджетирование и контроль исполнения бюджета ФОТ в разрезе категорий затрат;

- разработка орг. структуры предприятия, ее актуализация;

- анализ причин потерь рабочего времени и разработка мероприятий по их устранению;

- подготовка нормативной документации для проведения ежегодного аудита системы качества ISO, ХАССП;

- автоматизация управленческого учета (в части заработной платы) 1С.

Должность: Экономист, инженер по нормированию труда (2,1год)

Функциональные обязанности:

- обработка и расчет ежедневных нарядов и сдельных ведомостей заработной платы;

- анализ ФОТ предприятия в разрезе структурных подразделений и категорий персонала, производительности и эффективности труда, себестоимости производства, технико-экономических показателей;

- разработка положений, должностных инструкций и квалификационных характеристик;

- администрирование штатного расписания;

- составление отчетности в гос.органы.

Период: июнь ********************г. Гос. инспекция по контролю за ценами в Луг. области

Должность: Заместитель начальника отдела контроля цен на рынках продовольствия; главный специалист

Период: февраль ******************г. ЛФ МАУП

Должность: Старший преподаватель, преподаватель кафедры «Экономики и предпринимательства»

Образование:

Луганский национальный аграрный университет - 2010-2014гг. - аспирантура. Специальность: 08.00.04 – «Экономика и управление предприятиями».

Луганский национальный аграрный университет - 2000-2006гг.- магистратура. Специальность: «Менеджмент организации»; квалификация -менеджер-экономист.

Тренинги и практикумы: «Использование обзоров заработных плат и компенсаций, а также электронного инструмента для самостоятельного анализа» EY People Advisory Services (2**************8г.); «Мотивация. Оплата труда. Льготы. Компенсации» Группа Компаний Эйчар-Практик (2017г.).

Повышение квалификации: «Роль мотивации как функции управления» Межрегиональная академия управления персоналом (2006-2007гг.).

Доп. инф.:

Системность, высокие аналитические способности, организованность, самоконтроль, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, внимательность, наставничество, лояльность к компании.

Владение ПК и полный пакет MS Office (Excel - использование сложных формул в базах данных, сводные таблицы), 1С Предприятие 8.

Языки:

русский, украинский – свободно, французский – базовый